qual o percentual que pode ser descontado do salario

Ela varia de acordo com a remuneração e também a condição de trabalho ser em regime autônomo ou empregatício.
É importante estar atento para o acúmulo máximo das consignações.
Os descontos previstos na lei são aquelas que são básicas na folha de pagamento, sendo muitas delas obrigatórias.Isto vem claramente disposto no Decreto em comento: Art.Assistência médica e odontológica, previdência privada, farmácia e combustível são alguns exemplos.Comentários, outras perguntas sobre, direito Coletivo do Trabalho - Acordo e Convenção coletiva É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que estabeleça a supressão ou redução do intervalo intrajornada?2 Para os fins deste Decreto, considera-se remuneração disponível a parcela remanescente da remuneração básica após a dedução das consignações compulsórias.Todas as deduções sobre a remuneração integral também afetam esse valor.Lembrando que estes valores já tiveram a diferença da aposentadoria e dos filhos e cônjuges calculada, conforme decreto.000/99.Não há muitas normas definidas para os adiantamentos.Fere o princípio da isonomia salarial (art.É permitido ainda as consignações em folha, quando a empresa tem convênio com instituições financeiras e os empregados solicitam empréstimos.Em se tratando de questões, tais como, o direto à estabilidade do acidentado, é possível a realização de um acordo que estabelece garantias inferiores às legais?Sem intuito sorteio final copa do brasil ao vivo de lucro e sempre em benefícios dos empregados.Mesmo que expressamente autorizadas pelo trabalhador.Temos abatimentos que são definidos pela lei e outros que estão ligados aos benefícios que a corporação oferece para o profissional.Então continue lendo este artigo produzido pela.
A legislação que traz a margem consignável de descontos nos salários dos empregados é a Lei.
Para os fins deste Decreto, considera-se remuneração básica a soma das parcelas pagas ou creditadas mensalmente em dinheiro ao empregado, excluídas: I diárias; II ajuda de custo; III adicional pela prestação de serviço extraordinário; IV gratificação natalina; V auxílio-natalidade; VI auxílio-funeral; VII adicional de férias;.




(Grifamos) A lei em comento considera como sendo Consignações Voluntárias aquelas autorizadas pelo empregado e não relacionadas como remuneração disponível.Vamos conhecer quais são elas?Desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.Mas se aderir ao programa, podem ser cobrados até 20 do custo da refeição, conforme Programa de Alimentação ao Trabalhador PAT, nos termos do artigo 4 da Portaria.O desconto deve ocorrer conforme determinação judicial.4.840/2003, em seu artigo 2, 2, estipula o que seria considerado como remuneração disponível do empregado: Art.Isso acontece por causa dos descontos que incidem sobre a remuneração.
É possível a fixação de salário normativo diferenciado para os empregados menores de idade?
Esta legislação deve ser utilizada de forma analógica para que o empregador considere todos os descontos que serão efetuados nos pagamentos do empregado.



A empresa tem o direito de descontar da folha o valor de até 6 do salário-base do empregado, de acordo com o custo com o trajeto.

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