Normalmente o dieta para ganhar mais corpo tempo de férias concedidos é de 30 dias, mas depende de quantas faltas ele teve nesse período.
Férias coletivas O empregador tem direito de dar férias a todos os empregados da empresa inteira ou de setores selecionados (Artigo 139 da CLT).Prazos Você precisa tirar as férias durante o período de 12 meses após o período aquisitivo.A partir desse montante é então calculado um valor em função dos dias de trabalho.R.000,00 fazendo e vendendo doces.Adiantamento do décimo terceiro salário O empregado poderá requerer, se assim desejar, que o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário seja pago juntamente com as férias.Se optou por vender férias, ele vai trabalhar nos dias que foram vendidos, e recebe salário pelo tempo trabalhado, e remuneração pela venda dos dias.Até um certo valor de remuneração, você é isento de Imposto de Renda, e se tiver dependentes pode usar um valor para descontar o imposto.Note que não é considerado como falta: Até 3 dias depois de casar-se ; 1 dia depois do nascimento de um filho ; O tempo durante a licença maternidade ; 1 dia por ano, após doação de sangue voluntária; 2 dias depois de se alistar.Se ele faltou mais do que 32 dias no período aquisitivo, então ele não tem direito a férias.Se o empregador optar por férias coletivas, no entanto, a venda de férias estará sujeita a um acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo, independendo do requerimento do empregado.Palavras chaves: Férias, 1/3 férias, um terço, abono pecuniário, abono, vender férias, período aquisitivo, período de concessão, salário variável, remuneração, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação, CLT, direito, tempo de serviço, rescisão, acerto, acordo, faltas, faltas injustificadas, perder o direito, perder férias, férias coletivas, antecipação, antecipar.As situações acima não são consideradas faltas e não devem ser descontadas do período aquisitivo para férias.
Até 5 faltas, é garantido 30 dias de férias, de 6 a 14 faltas, ele tem direito a 24 dias de férias; De 15 a 23 faltas, ele tem direito a 18 dias de férias; E de 24 a 32 duas faltas, o empregado tem.




Atualizado com a nova lei trabalhista e normas de 2018.Por exemplo, se você foi contratado em 1 de junho de 2010, você precisa tirar todos os dias de férias a que tem direito até o dia 31 de maio.As férias coletivas independem do desejo individual dos empregados.Anteriormente, empregados menores de 18 anos e maiores de 50 não poderiam dividir férias.(Artigo 2 da Lei.749 de 1965, parágrafo 2).Cálculo de férias básico A base da remuneração é a mesma que lhe é devida durante o período de concessão.O cálculo de irrf também segue uma tabela progressiva, mas tem algumas peculiaridades.




[L_RANDNUM-10-999]