Fundamentação Legal: m m m, eFD eSocial: No eSocial essas informações (desconto do DSR) serão reportadas resultado do sorteio minhacasaminhavida caxias do sul nos eventos S-1200 e S-1210 Remuneração do Trabalhador (folha de pagamento).
IV tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.Falta de funcionarios, segundo o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT os trabalhadores celetistas tem direito a faltar ao serviço sem ter desconto no salário nem ter de compensar a ausência em outros dias de trabalho em diversas situações a seguir.Nos casos de auxílio-doença ou acidente de trabalho, após o 16 dia passa o contrato de trabalho a estar suspenso, por força de lei os dias de ausência por este motivo são abonadas e não prejudicam as férias, salvo quando recebe por 6 ( seis.No que diz respeito aos empregados que trabalhem em regime de compensação do sábado e, caso ocorram faltas durante a semana, a empresa poderá descontar integralmente as horas não trabalhadas, inclusive as da compensação.Encontramos resposta para este cenário no caput do art.De acordo com a Lei 605/49, que trata do repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos, em caso de faltas injustificadas do empregado, pode ser descontado, além do dia não trabalhado, o valor correspondente ao Descanso Semanal Remunerado.
Faltas DOS funcionÁRIOÉrias, o artigo 130, parágrafo 1 da CLT proíbe o desconto das faltas nas férias, isto é, o desconto não pode ser de uma falta para menos um dia de férias, mas da forma e na proporção estabelecida na tabela abaixo: 30 (trinta).
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É assim como determina o artigo 6 da referida Lei: Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado como calcular desconto de faltas em ferias durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.Se, entretanto, estiver seguindo o critério de não descontar o DSR do mensalista, quinzenalista, diarista ou horista, não poderá alterá-lo, pois, qualquer alteração contratual que acarrete prejuízo ao empregado, ainda que este a aceite, poderá ser considerada nula de pleno direito.Entretanto, a empresa que nunca descontou dos empregados o DSR na ocasião das faltas injustificadas, não pode decidir por fazê-lo agora, sob pena de arguição de nulidade dessa alteração por contrariar o artigo 468 da CLT, que considera lícitas apenas as alterações como ganhar dinheiro na internet com videos no youtube dos contratos.133 CLT Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: (Redação dada pelo Decreto-lei.535,.4.1977).Lei 605/49 e artigo 468 CLT.6 Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.Algumas formas de calcular o DSR: O descanso semanal remunerado do empregado mensalista calcula-se da seguinte forma: O mensalista toma por base a fração de 30 dias; multiplica-se pelo número de domingos e feriados; O descanso semanal remunerado do empregado comissionado calcula-se da seguinte forma.


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