Proporcional: R 533,33, valor de Médias das, férias.
As férias estão relacionadas com o descanso, o ócio e o turismo.
Por um lado, o sujeito que está de férias pretende descansar dos esforços que supõem o trabalho ou os estudos, daí ser habitual que, durante o período de férias, altere as suas rotinas e se levante mais tarde.Atestado médico desconta na rescisão?Acima, descrevemos todas as possibilidades de faltas justificadas, ticket for fun and food village ou seja, aquelas que não irão gerar penalidades graves ao trabalhador.IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; (Inciso incluído pelo Decreto-lei n 229,.2.1967).E o atestado médico para as faltas?Tendo este processo em mente, 3 faltas não justificadas já podem ser uma quantidade que te levarão a demissão sem justa causa.Segundo a CLT o ART 130 tras a seguinte descrição: "Art.As férias permitem reduzir o stress e outras patologias derivadas das obrigações, ajudam a melhorar a produtividade no resto do ano e fomentam o crescimento económico a partir do turismo.Mas o que é uma falta injustificada?Na hora das faltas, o mais importante é o bom senso seu e do empregador de conversarem para esclarecer bem o motivo de cada falta, justificada ou não.De acordo com o art.Significa que boa parte das faltas injustificadas, ou seja, aquelas referentes a problemas de saúde, cabe mais ao bom senso e boa fé de você e do empregador para estabelecer se há ou não uma justificativa plausível para a falta.(Incluído pela Lei.304, de 2006).
Ou seja, se você teve um problema de saúde, exija atestado, avise o quanto antes ao seu empregador (um ato de boa fé) e entregue o atestado nem que seja necessário enviar por telegrama/carta no mesmo dia.




Comente abaixo e nos deixe saber o que você precisa de informações!Sobre esta redação base da lei, cabe destacar o seguinte: Art.O que acontece quando eu falto ao trabalho sem justificar minha ausência?Considerações Finais Você poderá sim, ser demitido por faltas em excesso.A justificativa para tal redução do período de férias é simples: se o trabalhador cometer um número excessivo de faltas, conclui-se que trabalhou ver todos os sorteios da lotofacil menos do que deveria, então as suas férias devem ser proporcionalmente menores.Fonte: /2008/06/13/artigo-130 onde para cada quantidade de faltas o Colaborador terá um determinado período.1 É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.Legalmente falando, não há legislação que estabeleça um número exato de faltas.Durante todo este processo, testemunhas e conversas devem ser feitas com o trabalhador afim de educá-lo quanto à necessidade de respeitar as regras da empresa.
131 e 473 da CLT.





2 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.".

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