como calcular desconto de faltas em ferias

Para cada mês trabalhado o empregado tem direito a dois dias buffet infantil salvador desconto e meio (2,5) de férias.
Para o cálculo das férias são consideradas as faltas lançadas nos eventos pertencentes aos grupos 28 - Faltas Integrais (horas) e 50 - Faltas Integrais em Dias, dentro do Período Aquisitivo.
A legislação considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais.
Ela vai enquadrar os 20 dias aulas online para concursos inss de faltas na tabela do item.2, e conceder ao empregado 18 dias de férias.O período aquisitivo é computado da data em que o empregado é admitido até que ele complete um ano de serviço.Tabelas de férias proporcionais: Férias Proporcionais 30 dias (até 5 faltas) 24 dias (de 6 a 14 faltas) 18 dias (de 15 a 23 faltas) 12 dias (de 24 a 32 faltas) 1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia 2/12 5 dias.Desconto de faltas, para definir o período de férias do empregado, o empregador não pode considerar as faltas justificadas, mas tão somente as injustificadas.Elas determinam o número de dias de férias, ou seja, se o empregado teve 20 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, a empresa não vai deduzir 20 de 30, e conceder 10 dias de férias ao empregado.Assim, exemplificando, se o empregado foi admitido em, seu período aquisitivo vai.Tabela de Férias Proporcionais: Proporcionalidade Quantidade de Avos Número de Faltas Injustificadas durante o período aquisitivo de 0 a 5 de 6 a 14 de 15 a 23 de 24 a 32 1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia 2/12 5 dias.Mais de 22 até 25 horas 18 9, mais de 20 até 22 horas 16 8, mais de 15 até 20 horas 14 7, mais de 10 até 15 horas 12 6, mais de 05 até 10 horas 10 5, igual ou inferior.4 o total de horas faltas injustificadas da memória de calculo deve ser dividido pelo resultado do 3 passo.Duração das Férias, o período de férias do empregado é fixado pela legislação, sendo consideradas para tanto a jornada de trabalho semanal para a qual ele foi contratado e a proporção das faltas injustificadas ao serviço, ocorridas durante o período aquisitivo.Tabela de férias integrais, dias de gozo de férias, faltas injustificadas no período aquisitivo 30 dias.Resumindo : Qual ex 1 ou 2 seria o correto e porque?Exemplo: 1 passo: funcionário esta cadastrado com 40 horas semanais no botão salário 2 passo: sindicato esta informado 5 semanas no mês.Estou com uma dúvidas sobre o calculo de férias com faltas não justificadas.Salário 30 273,51, salário 30 1,185,21, período.
As faltas injustificadas não são deduzidas do período de férias.
7 faltas não justificadas implicam dentro da tabela de escalonamento 24 dias de férias.




Acima de 32 faltas injustificadas no curso do período aquisitivo, há a perda do direito às respectivas férias.Tempo integral, tempo integral de trabalho é aquele em que o empregado é contratado para prestar serviços por mais de 25 até 44 horas semanais.Observe as tabelas de redução de dias de gozo de férias, para o empregado que trabalha em tempo integral (de 25 a 44 horas semanais).Férias 24 dias, sobre o calculo de 24 dias que está a minha dúvida, pois segundo o Art 130 1 da CLT diz o seguinte " É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço quando o funcionário falta sem justificativa.Dias corridos de férias 0 a 5 30 6 a a a 32 12, mais de 32 0, durante o período de férias, o empregado não pode prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente.No regime de tempo parcial, os empregados têm seu período de férias fixado da seguinte forma: Jornada de trabalho semanal, dias corridos de férias, dias corridos de férias havendo mais de 7 faltas injustificadas.É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço).3 passo: 1 (40) X 2 ( 5) 200 horas mensais / 30 6,66 4 passo: 120 horas falta / 6,66 18 dias Veja no tópico Memória de cálculo como conferir os valores das férias.Introdução, a legislação assegura a todos os trabalhadores um período de folga ou descanso, denominadas férias.A lei não especifica a proporcionalidade financeira do calculo (diz apenas.Férias 24 dias 30,36, férias 24 dias 30 218,80, ferias 24 dias30 947,36.

O segundo período vai de a e assim sucessivamente.
Férias 24 dias, ferias 24 dias, salario Dia 30,39, salário 30 dias 911,70.


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